Размисли и още нещо

Headhunting или как да намерим служител

Тази статия не претендира за прецизност и изчерпателност. Тук е споделен моят опит. Като цяло пазара на труда в България, визирам ИТ сферата, е доста изпълнено с преживявания място. Започваме с фирмите от старият стил. Там се работи все още на принципа: “Хайде да прецакаме подчинения!”. Жалко, но факт. Има ги! Да откраднеш човек от такава фирма
не е никак трудно, даже не се изискват никакви умения. Просто предложи по-добра заплата. Сериозният въпрос идва, когато играчите и от двете страни са сериозни. Тогава на преден план излизат уменията на единия и другият. Преди време си сменях работата, но го направих по глупавия начин. Бях безработен известно време, но все пак бързах да си намеря работа. Стигна се до момент, в който имах няколко предложения. За мое учудване от едната фирма получих следното: “Наясно сме, че сте кандидаствали на друго място, но докато отговорят шефовете ни, моля, обадете се ако имате конкретно предложение, за да можем да отговорим адекватно.” И това ако не е лов! От друга страна стои въпроса с намирането на работа, чрез познати. Мисля, че това е доста популярен метод. Лично аз съм насочил няколко човека и към мен са отпрявани оферти. Всичко тук е на база приятелски отношения, но представете си ако се получаваха процент от първата заплата? В един мой любим блог дори е спомената конкретна история. Далеч съм от мисълта, че парите са начина да привлечеш професионалисти. А да измъкнеш човек от конкуренцията по този начин граничи с фантазия. Колко от Вас биха си сменили работата изцяло по финансови причини? Не мисля, че са много доволните служители, които биха сменили компанията, за която работят поради финансови причини. Аз също мисля, че предстои една доста интересна война за размяна на служители между родните компании. Личният ми опит показва, че хора не стигат. Някой от Вас да не е съгласен?

Други интересни теми

• STOP! Как си ти?
• 3х за Вашата продуктивност